Учебный электронный курс «1С:Электронное обучение. Расчет зарплаты и учет кадров в 1С:ЗУП 3.0 и 1С:ERP 2.0» предназначен для:
— для изучения возможностей конфигурации «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» редакции 3.0 в интерфейсе «Такси», а также «1С:ERP Управление предприятием 2.0» в части учета заработной платы;
— развития практических навыков по работе с данными программными продуктами.

Курс рассчитан на пользователей, знакомых с методиками учета кадров и расчета заработной платы в хозрасчетных организациях. Курс будет полезен следующим категориям сотрудников, планирующим использовать изучаемый программный продукт:

  • работникам бухгалтерии, отвечающим за расчет заработной платы;
  • сотрудникам отделов кадров, отвечающим за издание приказов по личному составу;
  • сотрудникам отделов труда и заработной платы и/или экономических отделов, отвечающих за формирование фонда оплаты труда организации;
  • аудиторам, осуществляющим проверку расчета зарплаты в программе;
  • администраторам, консультантам и программистам, настраивающим данную программу для пользователей.

СОДЕРЖАНИЕ КУРСА:

Для удобства изучения помимо полной версии курса в состав продукта включены три дополнительные версии курса, составленные в соответствии с ролью пользователя:

  • расчетные задачи — для сотрудников бухгалтерии, занимающихся расчетом и выплатой заработной платы, контролем расчетов с сотрудниками;
  • кадровые задачи — для сотрудников кадровой службы, занимающихся кадровым делопроизводством;
  • задачи для экономистов — для сотрудников планово-экономического отдела либо отдела труда и заработной платы, занимающихся планированием фонда оплаты труда.

Разграничение материалов курса по ролям позволяет слушателю выбрать для изучения только те блоки и задания, которые необходимы непосредственно ему при дальнейшей работе с программным продуктом.

Каждая версия учебного курса состоит из последовательно изучаемых разделов, а разделы из следующих составных частей: теоретическая часть, тестовые задания, практическая часть.

Предполагается, что слушатель сначала изучает теорию, а затем рекомендуется выполнить практические задания. Практические задания курса делятся на три категории:

Практикумы и самостоятельные работы — представляют собой сквозной пример, в котором при постановке заданий учитываются результаты выполнения предыдущих заданий. В результате последовательно выполняется вся цепочка операций основного бизнес-процесса — от ввода нормативно-справочной информации до расчета заработной платы и вывода отчетных форм. Для каждого практикума дано подробное описание его выполнения.

Дополнительные задания — также представляют собой отдельный сквозной пример, в котором при постановке заданий учитываются результаты выполнения предыдущих заданий, но в них используются задачи более высокой сложности. Для каждого дополнительного задания дано подробное описание его выполнения.

Дополнительные задания, отмеченные знаком *, — представляют собой отдельные практические задания, которые не участвуют в сквозных примерах курса, и предназначены для дополнительной тренировки навыков и умений работы со сложными блоками программы. Как правило, это задания высокой сложности с кратким комментарием по выполнению.

Для проверки и закрепления знаний в разделах курса слушателям предлагается ответить на вопросы учебных тестов, а после прохождения курса для анализа результата обучения в целом рекомендуется ответить на вопросы итогового теста.

Курс состоит из следующих разделов:

1. Информация о программном продукте.

2. Администрирование: пользователи и загружаемые классификаторы.

3. Возможности начального заполнения информационной базы.

4. Настройки программы. В данном разделе изучаются основные настройки программы, которые рекомендуется выполнить при ее установке.

5. Настройка начислений и удержаний, включая подробное описание с практическими примерами по настройке видов расчета в программе.

6. Сведения об организации.

7. Справочники-классификаторы.

8. Нормы рабочего времени.

9. Структура организации. Штатное расписание.

10. Сведения о сотрудниках организации.

11. Воинский учет.

12. Кадровый учет и расчет зарплаты.

  • Расчет зарплаты за первый месяц:
  • Расчет зарплаты за второй месяц.
  • Расчет зарплаты за третий месяц.
  • Отчеты по кадрам и расчету зарплаты.

13. Налоги и взносы.

  • НДФЛ.
  • Страховые взносы.

14. Регламентированная отчетность.

15. Прочие возможности программы.